80年代末和90后吃苦能力差，供給勞動(dòng)市場(chǎng)的力量就很薄弱。 工廠靠員工加班提高收入，消耗員工的體能，員工的壓力大。 中小企業(yè)缺乏企業(yè)文化和對(duì)企業(yè)員工的培養(yǎng)，企業(yè)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱，無(wú)法留住人才。 網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村建設(shè)及各省不同的扶助政策已吸引務(wù)工者返回家鄉(xiāng)生活，勞動(dòng)力反轉(zhuǎn)嚴(yán)重。 近年外省勞務(wù)輸出明顯減少，光深圳用工缺口達(dá)60-80萬(wàn)。
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我國(guó)自動(dòng)化行業(yè)發(fā)展前景廣闊，適應(yīng)工廠提高生效率、品質(zhì)和節(jié)省人工的需求。未來(lái)將實(shí)現(xiàn)無(wú)人化高標(biāo)準(zhǔn)工廠的發(fā)展方向。
